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弹性工作时间权宜之计OR长久之策dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 14:53:08 阅读: 来源:不锈钢反应釜厂家

弹性工作时间 权宜之计OR长久之策

每天不用朝九晚六的过着上班、下班打卡的生活,工作时间弹性,可以自己安排。这样的工作方式是否让你感到羡慕。许多企业打破传统,在管理方式上积极创新,尝试新方法,希望给员工带来不一样的管理理念,让员工对企业有归属感。“弹性办公”就是其中的一种方法。

HRM.cn案例分享:

王小姐所在的公司曾经为了配合世博会实行了“弹性办公”的制度。这样一方面让员工避免了上班高峰的交通拥堵;另一方面员工可以根据自身状态适当调整作息时间。员工认为,企业实施这样的制度是对自己的信任,自己非常感动也为公司感到自豪。并且看上去工作时间是少了,但实际上工作效率并没有降低,工作还是会如期完成。“弹性办公”让身边的朋友都十分羡慕。

这个案例中企业实施的“弹性办公”制度也只是为了配合世博会的临时之计,对于是否是一直执行下去,还不确定。而长期执行的效果如何,目前也是不能预估的。那么,如果企业实行“弹性办公”,该如何保证具体的业务工作顺利推进呢?职场专家对于这种特殊化管理方式,谈出了以下几点方法。

1、跨时间、跨地域沟通

网络办公时代,企业内部的沟通,除了通常的文字交流、文件传输外,还可使用语音会话、视频会议、企业邮件、以及手机短信等手段。大家谈工作,早已无须像传统的形式:两人面对面,或一群人到会议室开会。而是随时随地、一个问题很快谈定就OK!

2、任务的查询与监督

彼此通过各自的帐户进入自己的工作平台即可提交自己的任务,了解相关人员的工作。根据需要指定权限控制,管理粒度可大可大。

3、资料的共享与查看

与传统的管理办法不同,网络环境下部署工作,可以利用网络存储的优势,随时查阅共享文档。企业海量的数据存储,加之快捷的信息搜索,提高了文档的使用率。

随着知识工作者这一群体规模的不断壮大,对其如何管理也显得越来越迫切。对于弹性办公是作为以后的一贯政策,还是仅作为目前配合世博的临时之计,目前还不确定。但可以肯定的是,管理必定不能因循守旧,对管理手段、管理方法的创新将永远止境!尤其是随着信息技术的不断发展,构建网络办公环境可以实现许多意想不到的管理效果。更多成果将运用于管理实践当中,推动管理向高效有序和人性化的方向发展。(中国水泥网 转载请注明出处)

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