不锈钢反应釜厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
不锈钢反应釜厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

强凌电子成转型尖兵机器换人换来激增产值OFweek机器人网dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:33:55 阅读: 来源:不锈钢反应釜厂家

强凌电子成转型尖兵 “机器换人”换来激增产值 - OFweek机器人网

OFweek机器人网讯:近几年,强凌电子大规模 机器换人 ,用工成本锐减的同时还实现产值激增,成功走出一条 机器换人 的转型升级之路。 曾经是镇江市最大用工企业之一的强凌电子,在遭遇多年 用工荒 后,终获柳暗花明。通过更新设备、改进工艺和升级产品,这家一度劳动力高度密集的照明电器生产企业,近年来用工锐减同时产值激增,成功走出一条 机器换人 的转型升级之路。 11月18日下午,镇江强凌电子有限公司的LED灯组装车间内,上百名身着白色工作服的工人,正排坐在流水线上组装产品。不远处,几台自动组装设备已基本调试完毕,下个月投入使用后将取代旧生产线。届时,一台6人操作的新设备,产能可抵目前的33名工人。 这是强凌电子 机器换人 的寻常一幕。近几年,随着生产设备和工艺的智能化水平不断提高,企业用工逐渐减少。 目前,我们在镇江的厂还有员工1900多名,比用工最多时减少了近九成。 强凌集团生产总监汪华庆介绍。 2000年,强凌集团收购镇江半导体厂,成立镇江强凌电子有限公司,主要生产节能灯等照明产品。照明电器生产是典型的劳动密集型行业,伴随强凌产品在国内外市场攻城拔寨,镇江厂的用工不断增加。2006年最高峰时,全厂有工人1.4万余名。 镇江厂区也就4幢生产楼,用工最多时车间里人贴人,胳膊都伸不开。 汪华庆回忆。 就在强凌电子的用工和生产销售稳步攀升时,国内劳动力市场供给却悄然划出相反弧线,并逐渐迎来从过剩到短缺的 拐点 。和所有劳动密集型企业一样,强凌的生产经营开始遭遇招工和人力成本的双重瓶颈。 2007年以后,强凌电子用工逐年减少,一个重要原因就是招工难。汪华庆说,那些年每年春节过后,本地媒体报道 用工荒 ,强凌几乎是不二典型。而工人工资不断上涨,更迫使企业减员。从成立至今14年,强凌电子一线员工的平均月薪由1000多元涨至3000多元,每只灯的人工成本一度高达5元,这在售价下行、利润日微的节能灯生产行业难以为继。 面对如此瓶颈,强凌选择以 机器换人 突围。汪华庆介绍,近年来以自动化和智能化为方向的技术改造,成为强凌电子的主战略。通过引进和开发智能化设备,优化产品设计与生产工艺,现在企业的主要生产流程已全部实现自动化,生产效能大增。

太原晶石

长沙魔术火纸

江苏成都沙发外架

西宁焊接机械手